Resumen del criterio jurisprudencial
Si un trabajador con contrato a plazo está con licencia médica, dicha situación no impide que se aplique la causal de "Vencimiento del plazo convenido" a un trabajador que labora con un contrato de plazo fijo. La licencia médica por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional solo impide el despido por las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa y desahucio del empleador.