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La Contraloría General de la República resolvió un recurso contra la decisión del Direc…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2017

Resumen

La Contraloría General de la República resolvió un recurso contra la decisión del Director General de la Policía de Investigaciones de Chile que declaró incompatible con el cargo la salud de un funcionario, por haber presentado reposos médicos por un total de 232 días en los dos años anteriores, superando el límite de seis meses. El recurrente sostenía que la extensión de las licencias se debía a una lista de espera para una operación, lo que constituiría fuerza mayor, y que la medida vulneraba el derecho a la protección de la salud. El organismo concluyó que la decisión se ajustó a derecho: solo se excluyen del cómputo los reposos por accidentes en actos del servicio, enfermedades profesionales y maternidad, y la medida se vincula con la vigencia de la relación laboral sin afectar el acceso a las prestaciones de salud garantizadas por la Constitución.

Normas citadas

  • ley 18834 art/151
  • dfl 1/80 DEFEN art/153
  • pol art/19 num/9
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede una policía declarar incompatible con el cargo a un funcionario por acumular demasiados días de licencia médica?

En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que la decisión de la PDI de declarar incompatible con el cargo a un funcionario por superar el límite de seis meses de reposos médicos en dos años se ajustó a derecho.

¿Se excluyen del cómputo de licencias médicas los reposos por lista de espera de una operación, invocando fuerza mayor?

En este caso, la Contraloría sostuvo que solo se excluyen del cómputo los reposos por accidentes en actos del servicio, enfermedades profesionales y maternidad, por lo que la espera de una operación no fue considerada fuerza mayor.

¿La incompatibilidad por salud de un funcionario policial vulnera el derecho a la protección de la salud?

En este caso, la Contraloría determinó que la medida se vincula con la vigencia de la relación laboral y no afecta el acceso a las prestaciones de salud garantizadas por la Constitución, por lo que no hubo vulneración.

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