Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema acoge la demanda de despido indirecto presentada por una consultora de ventas que se auto despidió por incumplimiento grave del empleador en el pago de la semana corrida. La trabajadora percibía una remuneración mixta compuesta por sueldo base, gratificación legal y bonos por venta y cobranza. Se acredita que el empleador no pagó el beneficio de semana corrida entre agosto de 2018 y julio de 2020. La Corte condena al pago de indemnizaciones derivadas del autodespido y las prestaciones de semana corrida por $25.896.099. Se declara que la omisión en el pago de este beneficio configura un incumplimiento grave que justifica el despido indirecto.