Resumen del criterio jurisprudencial
No. El trabajador no estará obligado a prestar servicios un día festivo que coincida con su descanso semanal fijado en el contrato o en el Reglamento Interno si hubiere un sistema de turnos rotativos, debido a que la jornada laboral no puede distribuirse en más de 6 días en la semana, y por tanto, el derecho a descansar estará por sobre la obligación de laborar en los días festivos.