Constitucional AIIniciar sesión
Otro

Precisó que el procedimiento de investigación por acoso laboral, sexual o violencia en…

Resumen del criterio jurisprudencial

Precisó que el procedimiento de investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo solo puede activarse con la denuncia de la persona afectada o su representante. El empleador, sin embargo, sigue obligado a adoptar medidas preventivas y de protección, aun cuando no exista denuncia formal

Accede al fallo completo

Inicia sesión para ver el tribunal, el rol de la causa, la fecha, el texto íntegro y analizar el fallo con inteligencia artificial.

Iniciar sesiónCrear cuenta

Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.