Resumen del criterio jurisprudencial
Doña Tannia Vanessa Baeza Aburto, técnico en enfermería, demandó a la Corporación Municipal de Renca por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones, y en subsidio, demanda por declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. La actora alegó que su contratación bajo la Ley 19.378 pretendió eludir la normativa del Código del Trabajo, y que la no renovación de su contrato el 31 de diciembre de 2024 obedeció a una represalia por un incidente con una inspectora de la Corporación. El tribunal rechazó tanto la demanda principal como la subsidiaria, al concluir que la relación laboral se regía por la Ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal) y no por el Código del Trabajo, por lo que la terminación de los servicios se ajustó al marco habilitante de la ley especial. No se condenó en costas a la demandante por estimarse que tuvo motivo plausible para litigar.