La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cálculo de la asignación d…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2011
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre el cálculo de la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo de la ley N° 19.813 para una funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de El Bosque. El dictamen recuerda que el beneficio se paga en cuatro cuotas anuales sobre el sueldo base, la asignación de atención primaria municipal y la jornada de trabajo vigentes a la fecha de cada pago, conforme a los artículos 3° y 4° del reglamento. Como la funcionaria cumplía una jornada parcial de veintidós horas desde marzo de 2011, el organismo concluyó que resultó procedente que la municipalidad considerara esos estipendios y esa carga horaria para determinar el monto de la primera cuota, pagada en abril de 2011.
Normas citadas
ley 19813 art/1
ley 19378
dto 324/2002 salud art/2
dto 324/2002 salud art/3
dto 324/2002 art/4 inc/1
ContraloríaCGRdictamen
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la asignación de desarrollo y estímulo al desempeño colectivo de la ley 19.813 en la atención primaria municipal?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el beneficio se paga en cuatro cuotas anuales sobre el sueldo base, la asignación de atención primaria municipal y la jornada de trabajo vigentes a la fecha de cada pago, conforme a los artículos 3° y 4° del reglamento.
¿Qué jornada se considera para determinar el monto de la asignación de desarrollo y estímulo si el funcionario trabaja jornada parcial?
En este caso, el organismo concluyó que resultó procedente que la municipalidad considerara la jornada parcial vigente de veintidós horas para determinar el monto de la primera cuota, pagada en abril de 2011.
¿Puede una municipalidad considerar la jornada parcial vigente al calcular el pago de la asignación de desempeño colectivo?
Sí, según este dictamen de la Contraloría, la municipalidad puede considerar la jornada parcial vigente y los estipendios respectivos para determinar la primera cuota, dado que el beneficio se calcula con la carga horaria vigente a la fecha de cada pago.
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