Resumen del criterio jurisprudencial
a) Responsabilidad subsidiaria sobre obligaciones laborales y previsionales: la empresa usuaria es subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de las EST a favor de los trabajadores de éstas. b) Responsabilidad directa sobre obligaciones de higiene y seguridad: Tiene responsabilidad directa en el cumplimiento de las normas referidas a higiene y seguridad en el trabajo de los trabajadores de servicios transitorios, especialmente las medidas de prevención de riesgos, la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos. Debe, además, denunciar todo accidente grave o fatal, o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, al organismo al que está afiliada o adherida la respectiva EST. Al mismo tiempo, debe notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios.