El caso trata del despido de una exgerenta de tienda Lider, quien permitió que una trab…

Resumen

El caso trata del despido de una exgerenta de tienda Lider, quien permitió que una trabajadora externa adulta mayor permaneciera encerrada con candado en la sala de compactación entre el 3 y el 17 de mayo de 2023. El tribunal de primera instancia declaró el despido injustificado y condenó a la demandada al pago de indemnizaciones. La demandada recurrió de nulidad, argumentando que los hechos constituían las causales del artículo 160 N°5 (acto temerario) y N°7 (incumplimiento grave) del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones acogió el recurso, revocó la sentencia y rechazó la demanda. La Corte sostuvo que la conducta de la gerenta, al no resguardar la seguridad de la trabajadora, fue negligente e idónea para afectar la salud y seguridad, sin que se requiera un daño concreto. Asimismo, consideró que el incumplimiento era grave dada la posición de confianza y la alta exigencia de diligencia del cargo. En consecuencia, declaró justificado el despido y desestimó todas las pretensiones de la actora.