Resumen del criterio jurisprudencial
El ente contralor revisó y actualizó su postura sobre el pago de horas extraordinarias en salud municipal, aclarando que solo corresponde remunerar las horas extras realmente trabajadas, incluso en sistemas de turnos rotativos. Esta interpretación limita la compensación durante feriados, licencias médicas y permisos con goce de sueldo, enfatizando el uso responsable de recursos públicos y el respeto al principio de juridicidad.