Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia de reemplazo, rechazó la demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, específicamente por lesión a la honra del trabajador. El tribunal consideró que no se aportaron indicios suficientes de que el despido hubiera superado los límites tolerables de la potestad extintiva del empleador, ni se acreditó una difusión externa de la información o un trato vejatorio directo. La carta de despido, aunque contenía imputaciones severas, se ajustó a las exigencias legales del artículo 162 del Código del Trabajo. La circulación de la información se mantuvo dentro de la esfera interna de la empresa, sin prueba de impacto reputacional objetivo fuera de ella. La sola molestia subjetiva del trabajador no configuró una vulneración a su derecho a la honra. En consecuencia, se desestimó la acción principal de tutela laboral y se ordenó al juez a quo pronunciarse sobre la demanda subsidiaria de despido injustificado.