Resumen del criterio jurisprudencial
El contrato de trabajo en que se pacte trabajo a distancia o teletrabajo deberá contener: 1. Indicación expresa de que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. 2. El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios. 3. El período de duración del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo. 4. Los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador. 5. La circunstancia de haberse acordado que el trabajador a distancia podrá distribuir su jornada en el horario que mejor se adapte a sus necesidades o que el teletrabajador se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo. 6. El tiempo de desconexión.