El documento analiza la doctrina y jurisprudencia relativa al fuero sindical en Chile,…

Resumen

El documento analiza la doctrina y jurisprudencia relativa al fuero sindical en Chile, específicamente sobre la potestad del juez laboral para autorizar el término del contrato de trabajo de un trabajador que ejerce cargo sindical. Se establece que el empleador no puede poner término al vínculo laboral sin autorización judicial previa, la cual puede ser concedida en casos de vencimiento del plazo convenido, conclusión de la labor o causales de caducidad. El juez debe ejercer una ponderación fundada conforme a las reglas de la sana crítica, analizando los antecedentes incorporados en el proceso. La facultad judicial no es automática ni vinculante al acreditarse la causal objetiva, sino que requiere un análisis discrecional del sentenciador. En el caso específico analizado, el demandante no aportó justificación probatoria más allá de la alegación del plazo fijo, por lo que se desestimó la solicitud de desafuero.