Resumen del criterio jurisprudencial
estimación de HH de consultoría y comparando los valores con los fijados el año 2015, para concluir que serían “más razonables” pero sin fundamentar por qué; Remuneraciones, respecto de las que afirma que considera adecuado seis meses en lugar de uno, pero estima en definitiva suficiente 4 meses, lo que, a juicio de la SEC, además de arbitrario, estaría completamente alejado del criterio de 1 mes de remuneraciones como máximo, ya descrito y reiterado; y, por último, Selección de Personal, ámbito en que la empresa considera más apropiado un costo equivalente a 2 meses de remuneraciones del personal propio, lo cual, en opinión de la SEC, estaría muy distante de un estándar de mercado para la totalidad de la empresa, pues 2 meses de remuneración equivale a tener sólo personal ejecutivo, seleccionado mediante una empresa externa y cara, y sin ninguna economía de escala por un proceso de selección batch o masivo (seleccionar a todo el personal de la empresa). Además de lo señalado, desataca la SEC que la empresa no controvierte los temas de Capacitación, Costos de Oficina ni Gastos de Administración. Por otro lado, la SEC afirma que Saesa, en su discrepancia, agrega los siguientes dos costos, ninguno de los cuales planteó en su informe de VNR. Primero, 3 meses de contratistas del ciclo comercial, pues según ella, “en el caso de la lectura y facturación se deberá hacer una corrida completa para informar a los clie [Texto truncado por extensión; el íntegro está en el PDF original.]