Se trata de un recurso de unificación de jurisprudencia en materia de nulidad del despido.

Resumen

Se trata de un recurso de unificación de jurisprudencia en materia de nulidad del despido. Los demandantes prestaron servicios bajo contratos regidos por el Código del Trabajo. La cuestión jurídica central es determinar la procedencia de la sanción de nulidad del despido cuando el empleador no paga las horas extraordinarias realizadas durante la vigencia de la relación laboral, independientemente de si efectuó o no la retención previsional correlativa. La sentencia acoge el recurso de unificación de jurisprudencia y, en sentencia de reemplazo, acoge la acción de nulidad del despido. Se condena a la demandada al pago de las remuneraciones que se devenguen desde el despido hasta la convalidación del mismo.