Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte acogió la demanda de la trabajadora, tras concluir que la carta de despido no detallaba hechos concretos que justificaran su desvinculación, incumpliendo la obligación legal de fundamentación y sin acreditar un nexo real entre la situación de la empresa y el cese laboral. Además, reconoció el derecho a la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía y al recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.