Resumen del criterio jurisprudencial
El máximo tribunal concluyó que, cuando la existencia del vínculo laboral está controvertida, la acción por despido injustificado depende de su reconocimiento judicial y no puede someterse separadamente al plazo de caducidad de 60 días. Por ello, ordenó continuar la tramitación de la demanda y de las indemnizaciones reclamadas.