Resumen del criterio jurisprudencial
Se reconoció la existencia de acoso laboral colectivo en el entorno de trabajo de una empresa del sector de la moda, lo que motivó la extinción del contrato de una trabajadora y el pago de la correspondiente indemnización. El fallo estableció que la empleadora incurrió en graves deficiencias en el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, en especial en lo relativo a riesgos psicosociales.