Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte mantuvo la multa aplicada a la empresa por la Dirección del Trabajo, por permitir que trabajadores excedieran el límite legal de 10 horas diarias, incluyendo horas extraordinarias. Desestimó la alegación de doble sanción al tratarse de una reclamación de reconsideración de multa regulada en el artículo 512 del Código del Trabajo.