La Contraloría General de la República se pronunció sobre la inclusión de las asignacio…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2018
Resumen
La Contraloría General de la República se pronunció sobre la inclusión de las asignaciones especiales de incentivo profesional en el cálculo de la remuneración promedio para efectos de la ley N° 20.903. El dictamen analizó el artículo decimonoveno transitorio de dicha ley, que remite al artículo 172 del Código del Trabajo para definir la remuneración, y al artículo octavo transitorio, que excluye ciertos estipendios. Concluyó que estas asignaciones, al cumplir con el concepto de remuneración del artículo 172, no estar excluidas por las excepciones legales y no ser esporádicas, deben considerarse en el cálculo de la remuneración promedio, conforme al inciso segundo del artículo decimonoveno transitorio de la ley N° 20.903.
Normas citadas
ley 19070 art/47 inc/fin
ley 19070 art/47 inc/2
ley 20903 art/séptimo tran inc/1
ley 20903 art/séptimo tran inc/3
ley 20903 art/decimonoveno tran inc/1
ley 20903 art/decimonoveno tran inc/2
ley 20903 art/decimonoveno tran inc/3
Ctr art/172 inc/1
ContraloríaCGRdictamengenera jurisprudencia
Preguntas frecuentes
¿Las asignaciones especiales de incentivo profesional se incluyen en la remuneración promedio para efectos de la ley N° 20.903?
Sí. En este caso, la Contraloría General de la República concluyó que estas asignaciones cumplen el concepto de remuneración del artículo 172 del Código del Trabajo, no están excluidas por las excepciones legales y no son esporádicas, por lo que deben considerarse en el cálculo de la remuneración promedio.
¿Qué norma determina si un estipendio entra en el cálculo de la remuneración promedio según la ley 20.903?
En este caso, la Contraloría analizó el artículo decimonoveno transitorio, que remite al artículo 172 del Código del Trabajo para definir la remuneración, y el artículo octavo transitorio, que excluye ciertos estipendios. Aplicó el inciso segundo del artículo decimonoveno transitorio para decidir la inclusión.
¿Qué requisitos debe cumplir un pago para ser considerado en la remuneración promedio de la ley 20.903 según la Contraloría?
En este caso, la Contraloría sostuvo que el pago debe cumplir el concepto de remuneración del artículo 172 del Código del Trabajo, no estar comprendido en las excepciones legales y no ser esporádico. Si se cumplen esas condiciones, debe incluirse en el cálculo.
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