Resumen del criterio jurisprudencial
El actor, guardia de seguridad, dedujo demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones laborales contra su empleadora, invocando incumplimientos graves como haberle obligado a costear con su remuneración el curso de capacitación OS10, no haber contratado un seguro de vida, no haberle proporcionado un chaleco anticorte y haber descontado dos veces un mismo concepto de movilización declarando una renta imponible inferior. El demandado contestó negando estos hechos y reconociendo únicamente una deuda por feriado proporcional. El tribunal consideró que no se acreditaron los incumplimientos graves alegados ni la procedencia de la nulidad del despido, por lo que rechazó la demanda de despido indirecto, declarando que la relación terminó por renuncia. No obstante, acogió parcialmente la demanda en cuanto a la compensación del feriado legal y proporcional, calculando 16,88 días por un monto de $324.198. La sentencia no condena en costas a ninguna de las partes por no resultar totalmente vencida alguna de ellas.