Resumen del criterio jurisprudencial
A través de un análisis jurídico, se argumenta que la confianza legítima no debe ser utilizada para otorgar estabilidad a cargos transitorios, ya que esto contradice las disposiciones legales que regulan los empleos a contrata. Además, se destaca la problemática generada por la falta de una normativa clara y el aumento de disputas legales sobre la prórroga y terminación de estos contratos.