Resumen del criterio jurisprudencial
Pronunciamiento doctrinal de la Dirección del Trabajo que analiza si rige el fuero laboral del representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuando no se ha comunicado su designación al empleador. Concluye que el fuero se adquiere por la sola elección del representante por los demás integrantes titulares, sin que la falta de comunicación al empleador condicione su goce.