Resumen del criterio jurisprudencial
Organizar y dirigir el trabajo, dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios; *Pactar horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32, del Código del Trabajo. *Controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios, registrando diariamente sus horas de ingreso y salida.