Resumen del criterio jurisprudencial
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos rechazó la demanda de un trabajador despedido por manipular datos de GPS en un vehículo de su empleador. El demandante, representante médico desde 1994, fue despedido en 2014 tras detectarse discrepancias entre los datos GPS y los registros CRM que indicaban viajes ficticios para reducir reembolsos de gastos privados. El tribunal consideró que la instalación del GPS fue legal, debidamente comunicada y que los datos fueron utilizados legítimamente como evidencia. La Corte de Apelaciones nacional confirmó el despido basándose en múltiples pruebas, no solo en datos de geolocalización. El tribunal europeo concluyó que no hubo violación del derecho a la vida privada ni del derecho a un juicio justo.