Resumen del criterio jurisprudencial
El artículo 196 del Código del Trabajo regula el descanso prenatal suplementario por enfermedad derivada del embarazo, la prórroga del descanso prenatal si el parto ocurre después de seis semanas, la extensión del descanso puerperal por enfermedad posterior al alumbramiento, y descansos postnatales ampliados en casos de parto prematuro, bajo peso del recién nacido o partos múltiples, estableciendo además la gratuidad de los certificados médicos requeridos.