Resumen del criterio jurisprudencial
Doctrina de la Dirección del Trabajo que interpreta el artículo cuarto transitorio de la Ley Nº21.561 de 2023. Señala que las resoluciones que autorizan jornadas excepcionales emitidas antes de la ley mantienen su vigencia, pero deben ajustarse al promedio máximo semanal vigente. El empleador debe solicitar una modificación a la Dirección del Trabajo; de lo contrario, la resolución será revocada.