Resumen del criterio jurisprudencial
Aunque la Dirección del Trabajo prohibió el uso de certificados como los de Cualiffy para condicionar contrataciones, el problema de fondo persiste: en un mercado laboral competitivo, los propios postulantes pueden ofrecer voluntariamente datos sensibles para diferenciarse. El verdadero desafío está en rediseñar los procesos de selección y corregir incentivos que hoy empujan a ceder privacidad por empleabilidad.