El Tribunal Supremo español resolvió que el despido acordado sin causa válida durante l…
Noticia · 2022
Resumen
El Tribunal Supremo español resolvió que el despido acordado sin causa válida durante la pandemia no debe calificarse automáticamente como nulo. La sentencia analiza el Real Decreto-Ley que prohibía usar la fuerza mayor y causas económicas como justificación para despedir. El tribunal concluyó que la nulidad solo procede cuando existe vulneración de derechos fundamentales u otras circunstancias específicas. La decisión rechaza la interpretación de que existe una verdadera prohibición de despedir con consecuencias de nulidad automática. El fallo fue aprobado en el último Pleno presidido por María Luisa Segoviano Astaburuaga, con ponencia del Magistrado Antonio Sempere Navarro.
Normas citadas
Real Decreto-Ley 9/2020
Estatuto de los Trabajadores (ET)
Ley de Regulación de la Jurisdicción Social (LRJS)
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