Resumen del criterio jurisprudencial
La trabajadora, jefa de recursos humanos, denunció acoso laboral bajo la Ley Karin en febrero de 2024 y activó fiscalizaciones ante la Inspección del Trabajo. En represalia, fue despedida el 5 de febrero de 2025 mientras gozaba de licencia médica, imputándosele ausencias injustificadas. La demandada no acreditó que el despido fuera ajeno a las denuncias. El tribunal declaró vulnerada la garantía de indemnidad y condenó a la demandada al pago de indemnizaciones, incluyendo seis meses de remuneración como indemnización adicional, indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios con recargo del 80%, y feriado proporcional.