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Laboral

Doctrina de la Dirección del Trabajo sobre negociación colectiva.

Resumen del criterio jurisprudencial

Doctrina de la Dirección del Trabajo sobre negociación colectiva. Responde que las partes pueden pactar que la vigencia del contrato colectivo coincida con su duración, aunque haya habido huelga, siempre que se respete la duración mínima de dos años. En ese caso, los beneficios son exigibles desde el término del contrato anterior.

Negociación ColectivaNegociación regladaSuscripción del contrato

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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.