Resumen del criterio jurisprudencial
Norma legal del Código del Trabajo que regula las causales por las cuales el empleador puede poner término al contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Enumera causales como conductas indebidas graves, falta de probidad, acoso sexual o laboral, inasistencias injustificadas, abandono del trabajo, imprudencias temerarias, perjuicio material intencional e incumplimiento grave de obligaciones contractuales.