Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte Suprema rechazó el recurso de queja interpuesto por Rafael González Villagrán contra los ministros de la Corte de Apelaciones de Concepción que confirmaron la declaración de incompetencia del juzgado del trabajo para conocer la demanda reconvencional indemnizatoria deducida por la empresa demandada. La demanda reconvencional, fundada en el artículo 1546 del Código Civil, pretendía una indemnización por daños derivados de supuestas denuncias falsas de la trabajadora, en el contexto de un despido indirecto y fuero sindical. El tribunal laboral consideró que la pretensión empresarial no era de su competencia por involucrar conductas de naturaleza penal y no solicitar la resolución del contrato. La Corte de Apelaciones confirmó esta decisión, y la Corte Suprema estimó que la resolución recurrida estaba debidamente fundada y no constituía falta o abuso grave. La interpretación de las normas de competencia laboral es propia de la función jurisdiccional y no es revisable por la vía disciplinaria del recurso de queja, a menos que sea caprichosa o desmotivada, lo que no ocurrió en el caso.