Resumen del criterio jurisprudencial
Siendo la empleadora la que se obligó a entregar los pasajes, era de su carga documentar las condiciones para hacer efectivo el pago. Ergo, la indeterminación en las fechas de devengamiento y plazo para hacer efectivo el premio no pueden pesar sobre el trabajador, desde que es la empleadora la que tiene el manejo de toda la base documental de la relación laboral