Resumen del criterio jurisprudencial
Artículo del Código del Trabajo que regula el feriado anual. Establece que el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse por acuerdo. Además, permite acumularlo hasta por dos períodos consecutivos y obliga al empleador a otorgar al menos el primero de ellos antes de completar el año que da derecho a uno nuevo.