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La Contraloría General de la República rechazó el reclamo interpuesto por un dirigente…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República rechazó el reclamo interpuesto por un dirigente gremial en contra de un proceso disciplinario seguido en su contra, ratificando la medida de destitución dispuesta por la Municipalidad de Huechuraba. El afectado alegó vicios en el sumario, como la falta de consideración de atenuantes y la omisión de individualización en la vista fiscal. El órgano contralor determinó que el proceso se ajustó a la normativa, que la infracción grave a la probidad administrativa justifica la destitución y que no se advirtieron los vicios denunciados, por lo que confirmó la sanción expulsiva.

Normas citadas

  • Ley 19296 art/25
  • ley 18883 art/156
  • ley 18883 art/58 lt/a ley 18883 art/58 lt/b
  • ley 18883 art/58 lt/c
  • ley 18883 art/58 lt/f ley 18883 art/58 lt/g
  • ley 18883 art/82 lt/e
  • ley 19880 art/7 ley 18883 art/123
  • cpc art/10 inc/1
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Puede un funcionario municipal ser destituido por infracción a la probidad administrativa aunque tenga atenuantes?

En este caso, la Contraloría General de la República sostuvo que la infracción grave a la probidad administrativa justificaba la destitución, y confirmó la sanción expulsiva decretada por la Municipalidad de Huechuraba.

¿Qué pasa si un sumario administrativo municipal omite considerar atenuantes o no individualiza al inculpado en la vista fiscal?

En este caso, el afectado alegó esos vicios, pero la Contraloría concluyó que el proceso se ajustó a la normativa y no advirtió los vicios denunciados, por lo que rechazó el reclamo.

¿Puede la Contraloría revisar y dejar sin efecto una destitución de un funcionario municipal que es dirigente gremial?

En este caso, la Contraloría rechazó el reclamo interpuesto por un dirigente gremial contra el proceso disciplinario y ratificó la medida de destitución dispuesta por la Municipalidad de Huechuraba.

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