La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de una extrabajadora del…
Dictamen · Contraloría General de la República · 2015
Resumen
La Contraloría General de la República desestimó la solicitud de una extrabajadora del Hospital de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, quien reclamaba la bonificación adicional del artículo 11 de la ley N° 20.734. El dictamen concluyó que la recurrente no cumplía los requisitos legales para acceder al beneficio, pues no había percibido la bonificación del Título II de la ley N° 19.882 ni su cese laboral se debió a necesidades de la empresa, causal exigida por la norma. Por el contrario, constaba que su renuncia voluntaria fue aceptada por la causal del artículo 159 N° 2 del Código del Trabajo, distinta a la requerida. En consecuencia, se resolvió que no le asiste el derecho a obtener la bonificación pretendida.
Normas citadas
ley 20734 art/11 inc/1
Ctr art/159 num/2
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Preguntas frecuentes
¿Tiene derecho a la bonificación adicional del artículo 11 de la ley N° 20.734 quien renunció voluntariamente a su trabajo?
En este caso, la Contraloría General de la República resolvió que no, porque la extrabajadora no cumplía los requisitos legales: no había percibido la bonificación del Título II de la ley N° 19.882 y su cese fue por renuncia voluntaria (artículo 159 N° 2 del Código del Trabajo), y no por necesidades de la empresa, causal que exige la norma.
¿Qué requisitos debe cumplir una persona para acceder a la bonificación del artículo 11 de la ley N° 20.734?
Según este dictamen, la norma exige haber percibido la bonificación del Título II de la ley N° 19.882 y que el cese laboral se haya debido a necesidades de la empresa. La Contraloría constató que la recurrente no reunía ninguno de ambos requisitos y desestimó su solicitud.
¿La renuncia voluntaria, aceptada conforme al artículo 159 N° 2 del Código del Trabajo, permite reclamar la bonificación de la ley N° 20.734?
En este caso, la Contraloría sostuvo que no, porque la renuncia voluntaria fue aceptada por una causal distinta a la que exige el artículo 11 de la ley N° 20.734, que es la necesidad de la empresa. Por ello, concluyó que no procedía otorgar el beneficio.
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