La recurrente, funcionaria a contrata de la Universidad de Chile desde 2016, interpuso…
Sentencia · Corte de Apelaciones · 2026
Resumen
La recurrente, funcionaria a contrata de la Universidad de Chile desde 2016, interpuso recurso de protección contra la decisión de no renovar su contrata para 2026, materializada en el Decreto Exento RA N°/2025. Alegó que la desvinculación fue ilegal y arbitraria, vulnerando las garantías de igualdad y propiedad, y que existía una legítima expectativa de continuidad laboral por las sucesivas renovaciones. También denunció hostigamiento laboral y acoso sexual, con investigaciones en curso. La Universidad argumentó que el cargo estaba asociado a proyectos con financiamiento externo que terminaron, y que hubo problemas de asistencia y desempeño. La Corte consideró que la decisión carecía de motivación suficiente y que la Universidad no acreditó los fundamentos alegados, acogiendo el recurso y ordenando la renovación de la contrata, reincorporación y pago de remuneraciones.
Normas citadas
Ley N° 19.880
Ley N° 21.094
Ley N° 18.834
Artículo 10 de la Ley N° 18.834
recurso de proteccióncontrataconfianza legítimamotivación de actos administrativosdesviación de poderacoso laboral
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