Resumen del criterio jurisprudencial
Artículo del Código del Trabajo chileno que regula el cierre temporal o lock-out por parte del empleador. Permite declararlo solo si la huelga afecta a más del 50% de los trabajadores o paraliza actividades imprescindibles. La calificación de estas circunstancias corresponde a la Inspección del Trabajo, con posibilidad de reclamo judicial.