Resumen del criterio jurisprudencial
El demandante Walter Henry Noack Bardhele interpuso demanda laboral por despido injustificado y cobro de prestaciones contra Royal Surgical Spa, alegando que trabajó desde 2016 emitiendo boletas de honorarios y desde marzo de 2022 bajo contrato de trabajo, desempeñándose como Jefe de Administración y Logística. Sostuvo que la relación fue siempre laboral bajo subordinación y dependencia, y que fue despedido el 19 de julio de 2024 invocando la causal de necesidades de la empresa. Reclamó además el pago de cotizaciones previsionales por el periodo anterior a la formalización del contrato y la nulidad del despido. La demandada opuso excepción de finiquito. El tribunal rechazó la excepción de finiquito, pero también rechazó la demanda en todas sus partes, por no acreditarse la relación laboral en el periodo con boletas de honorarios ni el despido injustificado. Se condenó a cada parte al pago de sus costas.