Resumen del criterio jurisprudencial
Las docentes que prestan servicio en un establecimiento técnico profesional, regido por el D.L. 3.166 de 1980, con contrato de plazo fijo o de reemplazo, gozan de fuero maternal por todo el período de embarazo y hasta un año de concluido el reposo postnatal, por lo que si el empleador pretende ponerle término al contrato deberá requerir la autorización judicial previa para tal efecto.