Resumen del criterio jurisprudencial
El dictamen precisó que las obligaciones de prevención de riesgos y reglamento interno pueden cumplirse de forma solidaria por las empresas reconocidas como un único empleador, aclaró que la exigibilidad de los comités paritarios depende de la normativa vigente y señaló que la competencia sobre riesgos psicosociales corresponde a la Superintendencia de Seguridad Social.