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La Contraloría General de la República dictaminó que un trabajador de los Astilleros y…

Dictamen · Contraloría General de la República · 2015

Resumen

La Contraloría General de la República dictaminó que un trabajador de los Astilleros y Maestranzas de la Armada no tiene derecho a que se traspasen sus cotizaciones previsionales desde el sistema de capitalización individual (DL N° 3.500) hacia la Caja de Previsión de la Defensa Nacional. Ello, porque el trabajador consolidó su afiliación al sistema de pensiones del DL N° 3.500 al manifestar voluntariamente su intención de continuar cotizando en dicho régimen, pese a ser pensionado de la Caja de las Fuerzas Armadas. Además, la adscripción al sistema del DL N° 3.500 es única y permanente durante toda la vida del afiliado, por lo que no procede el traspaso solicitado ni la reliquidación de su pensión.

Normas citadas

  • ley 18458 art/1
  • ley 18458 art/3
  • ley 18458 art/10
  • dl 3500/80 art/2 inc/3
ContraloríaCGRdictamen

Preguntas frecuentes

¿Un trabajador afiliado al sistema de capitalización individual puede pedir el traspaso de sus cotizaciones a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional?

En este caso, la Contraloría General de la República dictaminó que no, porque el trabajador consolidó su afiliación al DL N° 3.500 al manifestar voluntariamente su intención de seguir cotizando en ese régimen, pese a ser pensionado de la Caja de las Fuerzas Armadas.

¿Es posible cambiarse de vuelta del sistema de capitalización individual a un régimen previsional estatal de la defensa?

En este caso, la Contraloría sostuvo que la adscripción al sistema del DL N° 3.500 es única y permanente durante toda la vida del afiliado, por lo que no procede el traspaso solicitado.

¿Procede la reliquidación de la pensión si se solicita el traspaso de cotizaciones de capitalización individual a una caja de previsión de la defensa?

En este caso, la Contraloría concluyó que no procede la reliquidación de la pensión, junto con rechazar el traspaso de las cotizaciones previsionales solicitado por el trabajador.

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