Resumen del criterio jurisprudencial
Sentencia de la Corte de Apelaciones que rechaza un recurso de nulidad laboral contra el fallo que negó el despido indirecto de un trabajador. Confirma que los pactos de horas extraordinarias por catorce meses y la obligación de trabajar domingos por turnos no constituyen incumplimiento grave que justifique el término del contrato, y que la falta de prueba sobre entrega de implementos de seguridad tampoco reviste gravedad suficiente.