La Ratio Decidendi se centra en que el artículo 437 del Código del Trabajo, que estable…

Resumen

La Ratio Decidendi se centra en que el artículo 437 del Código del Trabajo, que establece la notificación por cédula, no vulnera las garantías de igualdad ante la ley ni el debido proceso. La norma en sí no afecta la igualdad, pues es una fórmula universal y tampoco afecta el debido proceso, ya que regula una actuación judicial para informar a la parte afectada sobre la existencia del proceso, la solicitud y la resolución. El problema planteado por el requirente no se refiere a la regulación legal de la notificación sino a la falta de emplazamiento, lo cual se resuelve, en todo caso, a través de incidentes de nulidad o rescisión, permitidos por el ordenamiento jurídico, con lo cual no se impide el ejercicio de los derechos del afectado. Adicionalmente, el requerimiento es contradictorio con lo que se reclama ante la Corte de Apelaciones en el juicio laboral, pues se denuncia la infracción del artículo 437, implicando la petición al Tribunal de Nulidad de que la aplique correctamente, lo que la Corte no podría hacer si en esta sede se la dejara sin aplicación.