Resumen del criterio jurisprudencial
El trabajador demandó por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. El empleador despidió al trabajador por la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de obligaciones). El tribunal consideró que el despido fue justificado, basándose en pruebas como informe de GPS que demostró que el trabajador se desvió de su ruta laboral para realizar actividades personales. Se rechazó la demanda en todas sus partes. Cada parte pagará sus costas por estimarse motivos plausibles para litigar.