Resumen del criterio jurisprudencial
La Corte acogió un recurso de nulidad al constatar que el tribunal de primera instancia aplicó erróneamente la norma sobre contratos por obra o faena, pese a haber reconocido que la relación laboral carecía de una definición clara de inicio y término de obra. En su reemplazo, declaró el despido como injustificado, ordenó el pago de indemnizaciones y estableció la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal por tratarse de una relación en régimen de subcontratación