Resumen del criterio jurisprudencial
El empleador no puede dejar sin efecto el aviso de término de contrato, a menos que lo acuerde con el trabajador.
El empleador no puede dejar sin efecto el aviso de término de contrato, a menos que lo acuerde con el trabajador.
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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.