En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) esté r…
Resumen del criterio jurisprudencial
En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) esté remunerada a trato u otra remuneración variable la remuneración correspondiente a la hora de permiso para dar alimento debe determinarse sumando el total de lo percibido por tal concepto durante el mes y dividirse el resultado por el número mensual de horas que comprende la jornada ordinaria pactada, excluidas las horas de permiso que hicieron uso.
De la protección a la maternidad y la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboralPermiso de Alimentación
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Resumen referencial elaborado a partir de jurisprudencia pública chilena. Tiene carácter informativo, puede contener imprecisiones y no constituye asesoría legal.