Resumen del criterio jurisprudencial
No puede condenarse a la accionada al pago de los salarios reclamados, en tanto no existió contraprestación del trabajo, y la causa impuesta por el empleador para así decidirlo se encontraba más que justificada, no sólo por las circunstancias excepcionales detalladas, sino también, por la injusticia y falta de equidad que pudiera haber implicado abonar igual salario a quienes debían poner efectiva e inevitablemente su fuerza de trabajo a disposición del empleador por encontrarse vacunados.